刻苦耐勞、工作勤奮
海外移工的生長環境艱困，使其有吃苦的個性，
可帶動工廠的工作士氣並對工作態度有直接正面的影響。
配合度高、期望加班
為了改善家鄉的家庭生活，期望每天都有加班以增加收入，
可提高工廠生產力。
薪資合理、且無勞資糾紛
薪資在引進前已議定，契約期間移工不得要求加薪，
使公司之人事成本能事前掌握。
降低流動性、使產業處於安定的狀態
勞動契約兩年之後可再續約，最長可工作三年，免除勞工高流動性的困擾。
降低成本、提高利潤
減少端午、中秋、年終等節日的獎金支出，且無退休金支付之問題。